任职要求：
1、专业：人力资源、行政等管理类相关专业（有同等学历的能力和经历也可）
2、具有两年以上人力资源工作经验，有独立实操招聘培训和薪酬福利的工作经历；从事过零售企业或商场工作者优先；
3、对当地招聘渠道及培训资源熟悉，了解国家及当地相关法规政策；
4、细致、严谨、原则性强；良好的人际沟通、协调、组织、应变能力；团队合作精神、具有高度的工作责任心；
岗位职责：
1、协助经理制订本商场年度人员招聘计划、培训、家文化活动及员工关怀计划；
2、负责招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试，协助做好商户招聘工作；
3、办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪；负责员工转正、异动、离职手续的办理；协助经理进行离职面谈管理；
4、负责人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作；
5、负责员工考勤统计、薪酬核算、社保公积金手续办理与费用核算、用/退工手续、申报及员工的动态管理等相关工作；
6、负责培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作；
7、协助经理开展员工关系管理工作，协助处理劳动争议；
8、负责行政日常管理工作，协助制定并执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、资产管理、档案合规等；
9、协助维护、拓展协调相关社会资源，提升企业影响力，构建和谐社企工作；
10、完成上级领导交办的其他工作。