任职要求：1.男女不限，28-40岁，大专及以上学历、管理相关专业,身体健康。2.熟悉人力资源前沿管理理论，具备系统的现代人力资源及行政管理知识架构，熟悉国家劳动法律法规，接受过企业战略管理、管理心理学、组织行为学等培训。3.熟练掌握人力资源各模块操作及行政事务管理的方法和工具如人力资源规划、人才选拔、培训计划制订、绩效考核、薪酬设计、目标管理等。4.良好的沟通协调能力、学习创新能力和资源整合能力，较强的解决问题能力和团队管理能力。5.从事过大中型制造企业人力资源及行政管理工作5年以上，其中至少从事两年以上部门经理工作经历。
职责描述：1.依据公司发展规划和年度经营计划,全面组织公司人力资源、行政和后勤管理工作开展，有计划有步骤地组织制订公司人力资源规划、梳理组织架构和部门职能职责、人才招聘与选拔、管理制度及流程建设、建立绩效薪酬体系及推行公司6S管理等活动，为公司正常生产经营工作提供人才和管理支持。2.负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。3.负责公司人力资源战略规划工作。4.岗位管理、招聘管理、绩效与薪酬管理等后勤工作。