工作职责：招聘配置:负责-线员工招聘和面试,收集岗位配置要求,通过招聘软件、社群及其他网络平台等招聘渠道开展招聘工作,招聘完成率达90%以上; 培训管理:协助各部门主管负责新员工入职岗前,制度宣贯,保证新员工迅速胜任岗位,新员工入职培训考核通过率达99% ; 员工关系:负责员工入转调离手续办理及流程优化、劳动合同、保密协议等签订与续签、变更解除和保管,建立员工信息档案,及时准确率达100% ; 数据分析:负责对每月基层员工排班工时和夜宵领取情况等数据进行分析处理,预警并汇总超工时人员,筛查错领夜宵情况,对此输出报告并进行汇报; 活动组织:筹办月度员工大会以及生日会等活动,编写活动策划方案及预算,制作PPT以及运用剪映软件剪辑视频等进行宣传； 绩效与考勤:通过考勤系统核算在职/离职350+员工的绩效考核与薪酬,异常考勤数据处理,每月考勤数据准确率达100%。